【帶孩子上早療 不焦慮｜育嬰假 制度+家庭支持全攻略】
好消息來了，115年1月1日正式生效！育嬰假可「單日申請」，每名子女最多30日！
育嬰留職停薪（育嬰假）新增「以日計算」的彈性申請方式，讓家長在照顧孩子時，有更多實際可用的選擇。
每名父母、每名子女，最多可申請 30 天「按日計算」的育嬰假，並可併入原本最長 6 個月的育嬰留職停薪津貼。
重點一次看：
新制上路時間115 年 1 月 1 日起正式實施，育嬰假可「單日申請」，最多 30 日。
薪資補貼組成育嬰留職停薪津貼 60%
＋ 政府薪資補助 20%
合計為「投保薪資的 8 成」。
按日計算方式未滿 1 個月者，以「30 日為 1 個月」比例計算津貼。
申請時程原則需於 5 日前提出申請；
若遇突發狀況（如孩子生病、臨時停托），可於 1 日前或當日申請。
健保選擇育嬰留停期間，可選擇：
繼續在原單位投保（原投保等級）或是 辦理轉出。
雇主補助受僱勞工若以「日」為單位申請育嬰假，
雇主可向政府申請 每人每日 1,000 元補助。
關於「無薪」這件事育嬰假期間雖屬留職停薪，
但 8 成薪資補貼（6 成津貼＋2 成補助）皆由政府／勞保機制支應，非雇主負擔。
勞保與健保費用留職停薪期間，
原由雇主負擔的保險費免繳（由政府補助） 勞工自付額可申請 最長 3 年遞延繳納。
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